Anticiparse al cambio, convertir la incertidumbre en una oportunidad para reinventarse y no temer al fracaso. Sobre estos principios se ha construido la trayectoria de Antón Pradera Jáuregui (Gernika, 1955), presidente de CIE Automotive y de Global Dominion Access, una de las figuras que ha impulsado la transformación y la internacionalización del grupo industrial con sede en Bilbao. Por ello, el jurado de Hitz Sariak- Premios Palabra de este 2026 ha concedido al empresario vasco el galardón al Esfuerzo por su liderazgo en el sector de la automoción, el fomento del empleo y la incansable búsqueda de soluciones innovadoras.

Licenciado en Ingeniería de Caminos, inició su carrera profesional en 1979 como director en Banco Bilbao, un cargo que desempeñó hasta 1985. A finales de la década de los 80 fue nombrado director ejecutivo de Nerisa y, en 1993, asumió la Dirección de Estrategia de SEAT.

Preside desde el 2002 el Consejo de Administración de CIE Automotive, una multinacional especializada en la fabricación de componentes para la industria de la automoción.

En el pasado, lideró el consejo de administración de Bolsas y Mercados Españoles (BME) y formó parte de los órganos de gobierno de compañías como Ence, Corporación Financiera Alba y Tubacex. En esta última fue consejero entre 2015 y 2025. El grupo nombró en su sustitución al ahora ya expresidente de BBK, Xabier Sagredo, como consejero independiente.

Entre los proyectos en los que se ha involucrado, es conveniente detenerse a profundizar en CIE Automotive, la empresa a la que ha dedicado gran parte de su carrera profesional.

Los orígenes del proyecto se remontan a 1996, con la creación del Instituto Sectorial de Promoción y Gestión de Empresas (INSSEC) y su participación en Corporación Industrial Egaña. A partir de esa iniciativa empresarial nació CIE Automotive, constituida en 2002 tras la unión del Grupo Egaña y el Grupo Aforasa.

Actualmente, la agrupación industrial tiene presencia en 17 países distribuidos en cuatro continentes. Esta multilocalización es el resultado de un ambicioso proceso de internacionalización basado en la gestión descentralizada y el liderazgo de los equipos locales. CIE Automotive cuenta hoy en día con 120 plantas industriales, 12 centros de I+D y una plantilla que aglutina cerca de 26.000 empleados. La compañía cerró el primer semestre de 2026 con un beneficio neto récord de 191,3 millones de euros y una facturación de 2.103,8 millones.

Este balance contempla también una generación de caja operativa que supera los 275 millones de euros, unas cifras que permiten al grupo seguir apostando por su crecimiento y avanzar en nuevas oportunidades, al tiempo que mantiene un nivel de endeudamiento controlado.

Bajo el liderazgo de Pradera, la empresa se ha afianzado como uno de los principales proveedores para la industria del automóvil a escala global. Su estrategia fusionó la diversificación de productos, la expansión internacional y una activa política de adquisiciones.

Soluciones tecnológicas

En el mismo entorno productivo opera Global Dominion Access, conocida como Dominion, una firma de servicios tecnológicos que, a fecha de 2026, cuenta con más de 10.000 trabajadores en nómina y está presente en más de 25 países. Aunque su actividad es distinta a la de CIE Automotive y no se dedica a la fabricación de componentes para la industria de la automoción, ambos proyectos comparten una parte importante de su historia empresarial.

Precisamente, Pradera figura como miembro fundador desde que Dominion fue constituida en 1999, además de ejercer su presidencia desde 2004 junto a Mikel Barandiaran como consejero delegado.

El grupo ofrece soluciones tecnológicas para distintos sectores, entre ellos el de las telecomunicaciones, el industrial y el energético. Más específicamente, Dominion engloba infraestructuras de telecomunicaciones, redes y conectividad, instalaciones energéticas, mantenimiento industrial, servicios digitales y automatización de procesos.

En el plano personal, a Antón Pradera lo describen como un hombre reflexivo, optimista y que disfruta del proceso de formar equipos y animar a que cada profesional aproveche al máximo sus habilidades y aptitudes. Fuera de las horas laborales, el empresario comparte tiempo de calidad con los suyos, practica deportes como el ciclismo y sigue los partidos del Athletic.